台中县| 冠县| 朝阳县| 吉首| 贵州| 内黄| 青白江| 怀远| 峨山| 法库| 酒泉| 江门| 沙圪堵| 镇平| 南汇| 仁化| 双辽| 武隆| 阿荣旗| 石柱| 融安| 紫云| 南郑| 武乡| 兴文| 疏勒| 靖州| 兴化| 梁河| 大城| 庆云| 措勤| 马龙| 信阳| 米脂| 武夷山| 施秉| 镇平| 太康| 王益| 巴彦| 华蓥| 华亭| 让胡路| 清苑| 绥德| 汤阴| 谢通门| 茶陵| 汉南| 宁县| 友好| 奈曼旗| 常德| 平湖| 新河| 环江| 科尔沁左翼中旗| 昌江| 安达| 宁夏| 东莞| 彭泽| 虞城| 芷江| 济南| 宣威| 云霄| 佛山| 昌吉| 南漳| 静宁| 伊宁县| 东山| 榕江| 佛坪| 紫阳| 南海镇| 巴林左旗| 澜沧| 昌江| 青河| 于田| 江夏| 仁寿| 靖宇| 修文| 汉川| 武昌| 德惠| 翠峦| 索县| 南汇| 南涧| 遵义县| 莘县| 丰台| 泉州| 遂平| 滦南| 宁武| 克拉玛依| 东辽| 杨凌| 乌马河| 叙永| 北川| 碾子山| 精河| 隆林| 建瓯| 栾川| 聊城| 弥勒| 宜城| 井冈山| 曲靖| 房山| 彭山| 射洪| 萨嘎| 安徽| 临湘| 方正| 柳林| 伊川| 林州| 蔚县| 乐亭| 永福| 宜阳| 五指山| 郎溪| 康保| 宣化县| 沿河| 阿克塞| 巨野| 杜集| 汉源| 东乌珠穆沁旗| 泗县| 聂荣| 始兴| 湖口| 大荔| 戚墅堰| 内丘| 南海镇| 广灵| 始兴| 铅山| 勐海| 八宿| 乌拉特后旗| 夏河| 广昌| 贵池| 城固| 临泉| 文县| 叶县| 伊通| 怀化| 贵池| 新荣| 宜君| 南澳| 宜川| 全椒| 铜陵县| 巍山| 夏津| 阳春| 涡阳| 大石桥| 独山子| 千阳| 广饶| 峡江| 鹤岗| 维西| 永新| 新龙| 维西| 湾里| 建阳| 阿荣旗| 永吉| 盐边| 云南| 卓尼| 河池| 大邑| 资溪| 胶州| 杭州| 饶河| 正阳| 花都| 武夷山| 肃宁| 安平| 黄山市| 本溪满族自治县| 麻阳| 边坝| 大丰| 麦积| 利津| 成都| 洛扎| 忠县| 延津| 当雄| 台中县| 枣庄| 诸城| 西吉| 新疆| 徽县| 繁峙| 庆云| 靖安| 固始| 宁明| 抚州| 朝阳县| 泸西| 孟村| 崇仁| 福山| 沙圪堵| 广灵| 泸水| 仁怀| 番禺| 平利| 嘉兴| 广西| 阜阳| 江口| 萝北| 屯昌| 礼县| 大方| 若羌| 景县| 武城| 烟台| 青岛| 麻江| 德令哈| 呼伦贝尔| 竹山| 布拖| 康保| 屏南| 安化| 五华| 淄川| 濠江| 荆门| 金口河| 百度

德州市德城区2019年将投用17所解决大班额学校

2019-03-21 07:50 来源:中国企业新闻网

  德州市德城区2019年将投用17所解决大班额学校

  百度中国指数研究院的数据也显示,从城市排行榜来看,一二线城市仍是房企投资拿地的重心。  本月,上证综指相继攻下3000点和3100点,分级基金的狂欢仍在继续。

目前,北斗已经在铁路、测绘、授时、航运、航空等多个行业中应用。很快,画面中又出现了四名警察围住了当事人,这一举动进一步激怒了他。

  质子交换膜燃料电池已经向世界展现出极大的应用价值和开发前景。  当地时间3月2日,龙飞船(Dragon2)在美国佛罗里达州卡纳维拉尔角肯尼迪航天中心发射升空。

    【环球网科技综合报道】据英国《每日邮报》3月6日报道,英国一所大学的科学家们近日公布一项突破性的新成果,研发出一种将玻璃和金属通过超高速激光系统,焊接在一起的方法。但未透露5G商业化普及的具体时间。

包括:鼓励发展农机保险;推进奶业保险扩面、提标;增加农业保险承保农作物和畜产品品种,扩大承保农作物播种面积和森林保险覆盖面积。

  在提出要逐步控制其规模后,分级基金已经是末班车,因此入场分级基金应更加谨慎。

    三,投资者在证券公司开立的账户的下列资产可计入投资者资产:公募基金份额、私募基金份额、银行理财产品、贵金属资产等。另一方面,此前对分级基金规模有意进行控制的基金公司也蠢蠢欲动,即便是旗下分级基金刚刚暂停大额申购业务,也在近日悄然解绑,重新放开了场外大额申购、转换转入及定期定额投资业务的通道。

  图集详情:  据外媒TheVerge报道,每年在日内瓦车展上最令人瞩目的车型通常都是那些新款超级跑车。

    公告显示,证监会要求IMF在开展人民币合格境外机构投资者业务的过程中,应当严格遵守有关规定,依法履行职责、承担责任。  昨日,中信保诚基金发布了旗下4只分级基金恢复代销机构场外大额申购的公告:信诚中证800医药指数分级、信诚中证800金融指数分级、信诚中证800有色指数分级、信诚沪深300指数分级均已经在3月7日恢复了大额申购业务,而在此前,这4只分级基金在2月27日曾暂停大额申购业务,前后相差不足10天。

    据悉,对于未能完成考核目标的机构,将通过系统内通报、下发监管提示函、约谈高管、现场检查和调整监管评级等方式,督促其加大工作力度。

  百度  韩国科学和信息通信技术部原计划3月末推出超高速电信服务。

  该公司总部位于波多黎各,迄今已筹集了220万美元的资金。  2019年的WCOTY评选工作始于从去年10月初的巴黎车展,各个车型最终获奖名单将在4月17日的纽约车展最终揭晓。

  百度 百度 百度

  德州市德城区2019年将投用17所解决大班额学校

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

德州市德城区2019年将投用17所解决大班额学校

2019-03-21来源:光明日报作者:
百度 在提出要逐步控制其规模后,分级基金已经是末班车,因此入场分级基金应更加谨慎。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
百度